أوضح وزير التربية الوطنية، محمد الصغير سعداوي، حقوق المعلمات المتعاقدات فيما يتعلق بالإجازات المرضية وإجازات الأمومة والرواتب والغياب والتأمين. وتهدف هذه التوضيحات إلى إزالة الغموض الذي يكتنف هذه القضايا، خاصةً بعد حالات الإنهاء التعسفي لعقود المعلمات المتعاقدات في إجازة الأمومة اللاتي يشغلن وظائف شاغرة في الميزانية.
وقد حرصت الوزارة على الإشارة إلى أن الأحكام القانونية السارية تكفل للمعلمات المتعاقدات نفس الحقوق التي تتمتع بها نظيراتهن الدائمات، خاصة فيما يتعلق بفترات الراحة القانونية. ولا تميز قوانين الجمهورية بين المعلمات المتعاقدات وغيرهن من الموظفات من حيث الحقوق والواجبات.
وأكد وزير التربية في رده على سؤال كتابي للنائب بالمجلس الشعبي الوطني نصر الدين صالحي أن القوانين السارية المفعول واضحة ولا تترك مجالا للتأويل. وذكّر بالعديد من الأحكام القانونية التي تحمي الأساتذة المتعاقدين، خاصة المادة 3 من القانون 83-11 المؤرخ في 2 جويلية 1983 المتعلق بالضمان الاجتماعي التي تنص على أن جميع العمال سواء كانوا أجيرين أو مثبتين يستفيدون من هذا التشريع، بغض النظر عن قطاع نشاطهم أو النظام الذي كانوا يخضعون له قبل دخوله حيز التنفيذ.
وفي مذكرة وزارية مؤرخة 23 شباط/فبراير من هذا العام، أشار الوزير أيضا إلى المادة 19 من الأمر رقم 96-17 المؤرخ 6 تموز/يوليه 1996، المعدل والمكمل للقانون رقم 83-11. وتنص هذه المادة على أنه من أجل الحصول على استحقاقات التأمين الصحي خلال الأشهر الستة الأولى، يجب أن يكون الشخص المؤمّن قد عمل لمدة 15 يوماً أو 100 ساعة على الأقل خلال الربع السابق للعلاج، أو 60 يوماً أو 400 ساعة خلال الأشهر الـ12 السابقة.
كما لفت الوزير الانتباه إلى المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ 29 سبتمبر 2007، الذي يحدد شروط وظروف عمل الأعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم، وكذا أجورهم والنظام التأديبي المعمول به. وتكفل المادة 13 من هذا المرسوم للموظفين المتعاقدين الحق في الحصول على أجر مقابل الخدمات المقدمة، والحماية الاجتماعية، والتقاعد، والإجازات، والغيابات المأذون بها، وأيام الراحة القانونية.
وفيما يتعلق بالمدرسات المتعاقدات، تنص المادة 52 من نفس المرسوم على أن أي امرأة تعمل بموجب عقد محدد المدة أو مفتوح المدة يحق لها الحصول على إجازة أمومة أثناء الحمل والولادة، وفقا للتشريع الساري. ولذلك فمن الضروري أن تقوم المؤسسات التعليمية بتزويد المعلمات المعنيات بالوثائق المتعلقة برواتبهن وساعات عملهن، وهي الوثائق المطلوبة للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي.
كما أشار الوزير أيضًا إلى التعليمات الوزارية المشتركة رقم 13142 المؤرخة 27 أكتوبر 2021، والتي تحدد شروط وأحكام توظيف المعلمات المتعاقدات. تضمن لهم هذه التعليمات دفع راتب شهري لهم، دون تمييز عن المعلمين الدائمين. بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم الاستفادة من دفع رواتبهم في بداية السنة المالية، بالإضافة إلى المكافآت والبدلات المنصوص عليها في القرار الوزاري المشترك الصادر في 9 سبتمبر 2021. تهدف هذه التوضيحات من وزارة التربية والتعليم إلى ضمان الحماية الاجتماعية العادلة لجميع المعلمين، سواء كانوا متعاقدين أو دائمين.